09-11-2017
Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя
Дисциплинарных взысканий, с помощью которых можно воздействовать на нерадивых сотрудников, всего три — замечание, выговор и увольнение (в строго оговоренных законом случаях).Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может. Конечно, если иное не предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (госслужащие, сотрудники органов внутренних дел и таможенных органов, прокурорские работники и т. д.).
Но некоторые работодатели выходят за рамки этого перечня и устанавливают в своих локальных актах или в трудовых договорах другие виды взысканий для работников, в частности штрафные удержания из зарплаты за различные проступки. Таким работодателям надо иметь в виду следующее.
Если работник пожалуется на подобное положение дел в прокуратуру или трудовую инспекцию, последняя может прийти к работодателю с внеплановой проверкой. В ходе проверки трудинспектор как минимум выдаст предписание об устранении допущенных нарушений, а как максимум наложит штраф.
Кроме того, если работник оспорит такое взыскание в суде, работодателю придется возместить ему все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплаты, а возможно, и компенсировать моральный вред.
Если работодатель хочет финансово воздействовать на своих работников, он может в локально нормативных актах, устанавливающем систему премирования, помимо условий для выплаты премии, прописать и основания для ее лишения (полного или частичного). И таким основанием вполне может быть объявление работнику замечания или выговора в периоде, за который начисляется премия.